Calculadora de indemnización por despido
Calcula cuánto te corresponde si te despiden: despido improcedente, objetivo o fin de contrato temporal. Con las reglas del Estatuto de los Trabajadores vigentes en 2026.
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¿No estás de acuerdo con lo que te ofrece la empresa? Tienes 20 días hábiles para reclamar. Revisamos tu carta de despido sin compromiso.
Que revisen mi despido Llamar al 91 571 40 14Cómo se calcula la indemnización por despido
La cuenta tiene tres piezas: tu salario diario, tu antigüedad y los días por año que marca la ley según el tipo de despido.
- Salario diario: salario bruto anual, con pagas extra, dividido entre 365.
- Antigüedad: desde que empezaste en la empresa hasta el día del despido. Los meses empezados cuentan como completos.
- Días por año: 33 si el despido es improcedente, 20 si es objetivo o colectivo y 12 si se acaba un contrato temporal.
Los topes
En el despido improcedente la indemnización no puede superar 24 mensualidades. En el objetivo, 12 mensualidades. Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior se paga a 45 días por año y el tope general es de 720 días de salario, que puede llegar a 42 mensualidades si ya lo superabas en esa fecha.
Un ejemplo
Laura cobra 25.550 euros brutos al año, empezó el 3 de marzo de 2019 y la despiden el 15 de octubre de 2026. Su salario diario es de 70 euros y su antigüedad, 7 años y 8 meses (el mes de octubre empezado cuenta entero). Si el despido es improcedente: 33 × 7,67 años = 253 días, es decir, unos 17.710 euros. Si fuera objetivo, 20 días por año: unos 10.733 euros.
Antes de firmar nada
Firmar «recibí» la carta de despido no significa estar de acuerdo, pero firmar el finiquito como «conforme» sí puede complicar una reclamación. Si tienes dudas, escribe «no conforme» junto a tu firma y consulta. Recuerda que el plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles.
Esta calculadora da una cifra orientativa con la normativa vigente en octubre de 2026. Hay situaciones que cambian el resultado: salarios variables, grupos de empresa, contratos encadenados o un despido que podría ser nulo. Para saber qué te corresponde de verdad, consulta tu caso.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización se calcula sobre el sueldo bruto o el neto?
Sobre el bruto. Se toma el salario bruto anual con la parte proporcional de las pagas extra y se divide entre 365 para obtener el salario diario. Si cobras variables, comisiones o pluses fijos, también cuentan.
¿Cómo se cuentan los meses sueltos?
Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses, y un mes empezado se cuenta como completo. Por eso alguien con 3 años y 2 meses y 5 días de antigüedad cobra como si tuviera 3 años y 3 meses.
¿Qué pasa si empecé a trabajar antes del 12 de febrero de 2012?
El tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 se indemniza a 45 días por año y el posterior a 33 días. El total no puede pasar de 720 días de salario, salvo que solo con el primer tramo ya se superen: en ese caso se respeta esa cifra, con un máximo de 42 mensualidades.
¿Tengo que pagar IRPF por la indemnización?
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta la cuantía que marca la ley como obligatoria, con un límite de 180.000 euros. Lo que la empresa pague por encima de lo obligatorio sí tributa.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde el día siguiente al despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos. El plazo es de caducidad: si se pasa, ya no se puede impugnar. Se empieza presentando la papeleta de conciliación.
¿Y si el despido es nulo?
Si el despido se declara nulo (por ejemplo, por embarazo o por vulnerar derechos fundamentales) no hay indemnización por despido: la empresa tiene que readmitirte y pagarte los salarios que dejaste de cobrar desde el despido.
Última actualización: octubre de 2026.