Calculadora de finiquito
Calcula lo que te tiene que pagar la empresa al terminar el contrato: los días trabajados del último mes, las vacaciones que no has disfrutado y la parte de las pagas extra.
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Tu finiquito, en bruto, sería de unos
El finiquito no incluye la indemnización por despido. Si te han despedido, calcula también la indemnización.
¿No te cuadra lo que te ofrece la empresa? Antes de firmar, revisamos tu finiquito sin compromiso.
Que revisen mi finiquito Llamar al 91 571 40 14Cómo se calcula el finiquito
El finiquito es la liquidación de todo lo que la empresa te debe el día que termina tu contrato. Se suma en tres partes:
- Los días trabajados del último mes que todavía no has cobrado: tu salario mensual dividido entre 30 y multiplicado por los días trabajados. Si sales el último día del mes, cuenta el mes entero.
- Las vacaciones no disfrutadas: los días que has generado en el año, en proporción al tiempo trabajado, menos los que ya te has tomado. Cada día se paga a tu salario mensual entre 30.
- La parte proporcional de las pagas extra, si no las cobras prorrateadas cada mes. Si ya las cobras en la nómina, aquí no hay nada pendiente.
Si en tu último mes hubo horas extra, comisiones o pluses, también van en el finiquito, aunque esta calculadora no los incluye.
Un ejemplo
Ana cobra 24.000 euros brutos al año en 14 pagas: 12 nóminas de 1.714,29 euros y dos pagas extra de la misma cuantía. Deja la empresa el 15 de octubre de 2026. Su convenio le da 30 días de vacaciones, ya ha disfrutado 10 y en julio cobró la paga de verano.
- Salario de octubre: 1.714,29 ÷ 30 × 15 días = 857,14 euros.
- Vacaciones: hasta el 15 de octubre han pasado 288 días del año, así que ha generado 30 × 288 ÷ 365 = 23,7 días. Le quedan 13,7 días por disfrutar, que a 57,14 euros el día suman 781,21 euros.
- Pagas extra: de las dos pagas del año le corresponden 2 × 1.714,29 × 288 ÷ 365 = 2.705,28 euros. Como ya cobró una, quedan 990,99 euros.
Su finiquito es de unos 2.629 euros brutos. Sobre esa cifra la empresa aplicará la retención de IRPF y la cotización a la Seguridad Social, igual que en una nómina normal.
Lo que conviene saber
Esta calculadora reparte cada paga extra a lo largo del año natural, de enero a diciembre. Muchos convenios la devengan por semestres (la de verano de enero a junio o de julio a junio, la de Navidad de julio a diciembre), así que la cifra real puede variar unos euros. Si tu convenio cuenta las vacaciones en días laborables, el resultado también será aproximado.
El finiquito se paga siempre, te despidan o te vayas tú. Si además te han despedido, la indemnización va aparte y tiene sus propias reglas: puedes calcularla con nuestra calculadora de indemnización por despido.
No firmes como conforme un finiquito que no entiendes. Te lo explicamos en qué pasa si firmas el finiquito como no conforme, y si quieres que lo revisemos, nuestro abogado laboral en Madrid te atiende sin compromiso.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito?
El salario de los días trabajados que aún no has cobrado, las vacaciones generadas y no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extra si no las cobras prorrateadas y cualquier otro concepto pendiente, como horas extra, comisiones o pluses del último mes. La indemnización por despido es otra cosa y se calcula aparte.
¿El finiquito paga IRPF y Seguridad Social?
Sí. Todo lo que lleva el finiquito es salario, así que tiene la retención de IRPF y la cotización a la Seguridad Social de cualquier nómina. Por eso esta calculadora da la cifra en bruto. La indemnización por despido, en cambio, está exenta de IRPF hasta el límite que marca la ley.
¿Me corresponde finiquito si me voy yo?
Sí. El finiquito se paga siempre que termina la relación laboral: despido, fin de contrato, baja voluntaria o fin del periodo de prueba. Si te vas sin respetar el preaviso que fija tu convenio, la empresa puede descontarte el salario de los días de preaviso que no hayas dado.
¿Qué pasa si he disfrutado más vacaciones de las que me tocaban?
Si en el momento de la baja has disfrutado más días de los que habías generado, la empresa puede descontar ese exceso del finiquito. En la calculadora aparece como una cantidad en negativo.
¿Las vacaciones se cuentan en días naturales o laborables?
El Estatuto de los Trabajadores garantiza un mínimo de 30 días naturales al año. Muchos convenios las expresan en días laborables (22 o 23) o mejoran el mínimo. Pon los días que diga tu convenio; si están en laborables, el resultado será aproximado.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el finiquito?
Las cantidades salariales se pueden reclamar durante un año desde que debieron pagarse. Firmar el finiquito como conforme no impide reclamar algo que esté mal calculado, pero complica la reclamación: si tienes dudas, escribe «no conforme» junto a tu firma.
Última actualización: octubre de 2026.